สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เปิดรับฟังความเห็นต่อร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. ……. ระหว่างวันที่ 22 ตุลาคม – 21 พฤศจิกายน 2568 ซึ่งเป็นร่างที่เสนอโดย นายเซีย จำปาทอง สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สัดส่วนเครือข่ายผู้ใช้แรงงาน พรรคประชาชน และคณะ
ร่าง พ.ร.บ. ข้างต้นมีสาระสำคัญ เช่น
- แก้ไขลดชั่วโมงการทำงาน จากเดิม 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลงเหลือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่งานเสี่ยงอันตรายจะไม่เกิน 35 ชั่วโมง
- แก้ไขกำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ จากเดิมสัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน แก้ไขเพิ่มเป็นสัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 2 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน
- แก้ไขกำหนดระยะเวลาการให้สิทธิลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี จากเดิมกำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี จึงมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี แก้ไขเป็นให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 180 วัน มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 10 วันทำงานต่อปี
ขณะที่ประเด็นที่เปิดรับฟังมีทั้งสิ้น 7 ประเด็น ครอบคลุมทั้งสถานะบังคับใช้ การนิยามหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง การนิยามคำว่า “นายจ้าง” “วันลา” และ “การจ้างงานรายเดือน” การกําหนดให้การจ้างงานในสถานประกอบการให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนทั้งหมดโดยไม่เลือกปฏิบัติ การกําหนดให้คณะกรรมการค่าจ้างต้องปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มทุกปี การกําหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงานและค่าจ้างตามประสบการณ์ และความเห็นต้องกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันว่ามีปัญหาหรือไม่อย่างไร
ทั้งนี้ นายเซีย เปิดเผยว่า “กฎหมายฉบับนี้มีเจตจำนงเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตพี่น้องแรงงาน ให้คนทำงานทุกคนมีความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น ซึ่งต้องขอบคุณกรรมาธิการทุกภาคส่วนที่ร่วมกันพิจารณาจนมีความคืบหน้า อย่างไรก็ตาม มีกฎหมายอีกหลายฉบับที่ต้องร่วมกันผลักดันต่อไป สำหรับร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานนี้” และ “การลดชั่วโมงทำงานจะทำให้พี่น้องแรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น มีสรรพกำลัง มีร่างกาย มีกำลังใจที่จะทำงานมากขึ้น เพื่อให้ผลผลิตของนายจ้างเติบโตขึ้นด้วยเช่นกัน”
ปัจจุบันร่าง พ.ร.บ. ข้างต้น ผ่านการพิจารณาชั้นกรรมาธิการเสร็จเรียบร้อยแล้ว โดยหลังจากรับฟังความเห็นเสร็จสิ้น ก็จะผ่านเข้าสู่การพิจารณาในสภาผู้แทนราษฎร วาระ 2 และวาระ 3 ในสมัยประชุมหน้า
● อ่านข่าวและบทความที่เกี่ยวข้อง
– กรุงเทพฯ ติดอันดับ 3 เมืองที่ ‘คนทำงานมากเกินตัว’ และอันดับ 2 ที่คนมี ‘Work-Life Balance’ น้อยที่สุด
– WHO/ILO เตือน คนทำงานเกิน 55 ชม./สัปดาห์ เสี่ยงตายจากโรคหลอดเลือดสมองและโรคหัวใจขาดเลือด
– งานหนักต้องไม่ฆ่าใคร: บริษัทญี่ปุ่นเริ่มปรับลดวันทำงานจาก 5 วันเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์
– ESCAP เผยเเพร่รายงานฉบับใหม่ ชี้เเรงงานในเอเชีย-เเปซิฟิกกว่า 2.1 พันล้านคน เข้าไม่ถึงงานที่มีคุณค่าเเละการคุ้มครองทางสังคม
– SDG Updates | สำรวจกระแสการเคลื่อนย้ายของแรงงานข้ามชาติ – เมื่อไทยอาจเผชิญปัญหา ‘ขาดแคลนแรงงาน’
– ILO รายงานสภาพการทำงานภาคเกษตรไทย พร้อมชี้แรงงานข้ามชาติ ยังเผชิญการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม
– ข้อยกเว้นทางกฎหมายและการจ้างงานนอกระบบ อุปสรรคต่อการมีงานที่มีคุณค่าของแรงงานทำงานบ้าน
– รายงาน ILO ชี้ โควิด-19 เป็นเหตุให้ภาวะว่างงานเพิ่มสูงทั่วโลก อัตราเยาวชนไม่มีการศึกษาและไม่มีงานทำเพิ่มขึ้นกว่า 1.5 %
– ‘แรงงานไทยในอิสราเอล’ ชีวิตท่ามกลางการสู้รบ และคำถามถึงการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม
– ITUC Global Rights Index 2025 ชี้ไทยอยู่ในกลุ่มที่ไม่การประกันสิทธิคนทำงาน ขณะที่ ‘ตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ’ เป็นภูมิภาคที่เลวร้ายที่สุดสำหรับคนทำงาน
ประเด็นดังกล่าวเกี่ยวข้องกับ
#SDG8 งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
– (8.5) บรรลุการจ้างงานเต็มที่และมีผลิตภาพ และการมีงานที่มีคุณค่าสำหรับหญิงและชายทุกคน รวมถึงเยาวชนและผู้มีภาวะทุพพลภาพ และให้มีการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน ภายในปี พ.ศ. 2573
– (8.8) ปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงสำหรับผู้ทำงานทุกคน รวมถึงผู้ทำงานต่างด้าว โดยเฉพาะหญิงต่างด้าว และผู้ที่ทำงานเสี่ยงอันตราย
#SDG16 สังคมสงบสุข ยุติธรรม และสถาบันเข้มแข็ง
– (16.7) สร้างหลักประกันว่าจะมีกระบวนการตัดสินใจที่มีความรับผิดชอบ ครอบคลุม มีส่วนร่วม และมีความเป็นตัวแทนที่ดี ในทุกระดับการตัดสินใจ
– (16.b) ส่งเสริมและบังคับใช้กฎหมายและนโยบายที่ไม่เลือกปฏิบัติเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
แหล่งที่มา
– ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. …. (สำนักเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร)
– ร่างแก้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ลด ชม.ทำงาน-เพิ่มวันหยุด จ่อเข้าประชุมสภา วาระ 2-3 สมัยหน้า (ประชาไท)
